Explorons ensemble comment remettre de l'échange et du lien, du sens et de la confiance pour allier bien-être individuel et bien-vivre ensemble dans le monde de l'entreprise.
Ma pratique s'appuie sur des outils de facilitation, d'essai-apprentissage et une philosophie systémique, qui revêt deux aspects :
Un aspect curatif à travers la médiation qui vient traiter le conflit et permettre la reprise de la relation de travail.
Un aspect préventif de consulting qui propose des outils concrets de prévention et de bonnes pratiques en amont des conflits.